Nhưng với ứng viên mà họ có niềm mong chờ kém hơn thì không nhận biết được, họ kém thân thiện hơn.kế đến tôi, so sánh điểm đánh giá của họ đối với bài trắc nghiệm may mắn và bài trắc nghiệm hài lòng trong cuộc sống trước và sau khi vào trường học may mắn và bài trắc nghiệm hài lòng trong cuộc sống trước và sau khi vào trường học may mắn – nhằm đo lường một cách khách quan xem họ có trở thành người may mắn hơn, và cảm thấy hài lòng hơn về nhiều khía cạnh khác nhau trong đời sống hay không.Lập đi lập lại nhiều lần những nghiên cứu cho thấy niềm mong chờ của thủ trưởng ảnh hưởng sâu sắc đến năng suất làm việc của đội ngũnhân viên.Thứ nhất, hãy làm mỗi lúc một việc thôi – tiến từng bước một.Chúng tôi để một tờ 5 đô la mới cứng xuống vỉa hè ngay bên ngoài quán.Người may mắn tiếp cận những tiêu cực trong đời mình theo cách mang tính xây dựng.vài tuần sau, tôi vô cùng vui sướng vì kiến nghị của mình đã được chọn.Chúng ta hãy quay lại điểm số của bạn trong Hồ Sơ May Mắn ở bài luyện số 1.Bốn tháng sau, cô lại mua vé số nữa và trúng 1, 5 triệu đô la.Tôi hay tìm ra người thú vị hơn người tẻ nhạt.
Nó là một cái gì đó tôi cảm nhận rất rõ.
